De toekomst van de HR -functie 2021

Bereid HR voor om de uitdagingen van een nieuw getransformeerde wereld van werk aan te gaan
Sinds begin 2020 heeft Human Resources (HR) geconfronteerd met ongekende uitdagingen vanwege de Covid-19-pandemie. Zelden in de geschiedenis heeft de HR -functie die nodig is om zo snel en dramatisch te draaien om aan dergelijke dringende personeelsbestand en zakelijke behoeften te voldoen. Deze trends vereisen HR om zijn rollen en prioriteiten te heroverwegen, terwijl de wereld van het werk transformeert.
Misschien is de grootste verschuiving in het denken van HR de erkenning dat in veel organisaties de post-pandemische terugkeer naar het werk geen terugkeer zal zijn naar de manier waarop werk in 2019 is gedaan. Veel is veranderd, en tenminste sommige van die veranderingen zullen blijven hangen en evolueer verder.
In deze studie kijken we naar de attitudes, zorgen, prioriteiten en vaardigheden van de HR -professionals van vandaag, evenals hun opvattingen over wat het belangrijkst zal zijn in de nabije toekomst.
HR -professionals die dit rapport beoordelen, moeten overwegen: