Het werkboek voor personeelsanalyse
Hoe mensen van gegevens om te zetten in zakelijke inzichten.
Dus je hebt je gerealiseerd dat je een onaangeboorde bron hebt die je echt moet zetten om voor je te werken: gegevens van je mensen.
Veel bedrijven investeren in analysetechnologie denken dat het een zilveren kogel is. Maar gegevens vertellen niet altijd het hele verhaal. Je krijgt percentages maar geen inzichten. Trends maar niet noodzakelijkerwijs relaties of patronen.
Dit werkboek is ontworpen om u te helpen door te gaan met het Maturity -model van het Workforce Analytics. De eerste stap in het proces is om te bepalen waar u vandaag staat.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord ADP contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. ADP websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Afwezigheidsbeheer, Arbeidsbesturing, Bedrijfsethiek, Enterprise Resource Planning, HR -administratie, HR -automatisering, HR -gegevensanalyse, HR -software, HR -statistieken, HR -technologie, HR Analytics, HR management, HRIS, Leiderschap, Loonbeheer, Nalevingswetgeving, Ontwikkelende managers, Verbetering van de communicatie, Werknemersbeheer op afstand
Meer bronnen van ADP
De Workforce View in Europa 2019
Het personeelsbeeld in Europa in 2019 onderzoekt de houding van werknemers ten opzichte van de huidige werkwereld en wat ze verwachten van de werkp...
Een complete gids voor afwezigheidsbeheer
Een gids voor het aantrekken, beheren en activeren van toptalent.
Afwezigheidsbeheer lijkt misschien een eenvoudige baan. U zorgt ervoor dat ...
Het potentieel van Payroll Global Payroll Sur...
Deze wereldwijde loonlijst-enquête laat zien hoe een vaak over het hoofd gezien functie, loonlijst, het potentieel heeft om de motor te zijn voor ...
