Diversiteit en inclusie aanpakken: verder gaan dan de benchmark
Werkplek intelligentie geïnterviewd 10 toonaangevende wereldwijde bedrijven in dit rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors en Siemens Energy. Deze D & I -leidinggevenden deelden initiatieven waar ze aan werken en benadrukten dat D&I en ik nu meer dan ooit meer dan een programmeer moeten zijn - het moet diep ingebed worden in de bedrijfscultuur en opgenomen in de hele organisatie. In feite uitten verschillende D & I -leiders hun hoop op een toekomst waar diversiteits- en inclusieprogramma's en leiders helemaal niet bestaan, omdat ze gewoon niet langer nodig zijn.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Oracle contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Oracle websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Benchmarking, gelijke kansen, Leiderschap, Leiderschapsontwikkeling, Personeelszaken, talentverwerving, Werving
Meer bronnen van Oracle
HR IM JAHR 2017 KENNEN SIE DIE HR-TRENDS 2017...
Welche trends prägten hr im Vergangenen Jahr? Wo Steht HR in Seiner Entwicklung in Europa?
Oracle Veranstaltet Jedes Jahr Ein Treffen von Hr...
Oracle Modern Best Practice - voorspelde
Waarom veel nieuwe banen zullen worden gecreëerd, zullen sommige oude banen irrelevant worden-maar elke baan zal op taakniveau veranderen.
W...
Diversiteit en inclusie aanpakken: verder gaa...
Werkplek intelligentie geïnterviewd 10 toonaangevende wereldwijde bedrijven in dit rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks & Spen...
