Diversiteit en inclusie aanpakken: verder gaan dan de benchmark
Werkplek intelligentie geïnterviewd 10 toonaangevende wereldwijde bedrijven in dit rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors en Siemens Energy. Deze D & I -leidinggevenden deelden initiatieven waar ze aan werken en benadrukten dat D&I en ik nu meer dan ooit meer dan een programmeer moeten zijn - het moet diep ingebed worden in de bedrijfscultuur en opgenomen in de hele organisatie. In feite uitten verschillende D & I -leiders hun hoop op een toekomst waar diversiteits- en inclusieprogramma's en leiders helemaal niet bestaan, omdat ze gewoon niet langer nodig zijn.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Oracle contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Oracle websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Benchmarking, gelijke kansen, Leiderschap, Leiderschapsontwikkeling, Personeelszaken, talentverwerving, Werving
Meer bronnen van Oracle
The Forrester Wave ™ Cloud Human Capital Ma...
Waarom dit rapport lezen?
In onze evaluatie van 30 -criterium van cloud Human Capital Management (HCM) Suite -providers hebben we de 11 belan...
De toekomst van de HR -functie 2021
Bereid HR voor om de uitdagingen van een nieuw getransformeerde wereld van werk aan te gaan
Sinds begin 2020 heeft Human Resources (HR) gecon...
HCM Cloud/ERP Cloud Benchmark Report
Om voortdurende verandering te ondersteunen, moeten de financiële en HR -functies binnen het bedrijf ook blijven innoveren en evolueren. Het is ni...
