Hoe weet u wanneer uw strategieën voor diversiteit, eigen vermogen en inclusie (DEADI) werken?
Wereldwijde organisaties nastreven actief hun strategieën voor diversiteit, equity en inclusie (DEADI) in de positieve wens om transformationele verandering teweeg te brengen. Maar als bedrijfsleider, hoe weet je echt dat je DeAddi -strategieën werken en hoe kun je zien dat ze de impact hebben die je wenst?
Het antwoord is om vier belangrijke belanghebbenden te overwegen:
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Edge Empower contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Edge Empower websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Gelijke kans, Leiderschap
Meer bronnen van Edge Empower
Het belang van intergenerationele samenwerkin...
Geslacht en leeftijd zijn twee van de meest gebruikte kenmerken om individuen te identificeren omdat ze universeel en traceerbaar zijn, ongeacht he...
Wat wordt bedoeld met intersectionele eigen v...
Technologie is overal, van speelkamer tot boardrooms. Maar mensen individuen zijn de handen, harten en geesten van een organisatie. Elke persoon is...
Hoe weet u wanneer uw strategieën voor diver...
Wereldwijde organisaties nastreven actief hun diversiteit, equity & inclusie (DE & I) strategieën na in de positieve wens om transformationele ver...
