4 redenen waarom werknemersherkenning van vitaal belang is voor retentie
Om de staat van menselijke verbinding op het werk te begrijpen, onderzocht WorkHuman® IQ 2.268 fulltime werknemers in de VS, Canada en Ierland. De resulterende bevindingen laten zien hoe HR en bedrijfsleiders van invloed kunnen zijn op het organisatorische beleid en -praktijken-inclusief herkenning van medewerkers-om een magnetische, mensgerichte werkcultuur te stimuleren waar mensen willen werken. En blijf.
Van het versterken van de bedrijfscultuur en het verminderen van burn -out tot het creëren van een psychologisch veilige omgeving, lees het volledige artikel om vier redenen waarom medewerkersherkenning van vitaal belang is voor uw retentiestrategie.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Workhuman contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Workhuman websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Het behoud van werknemers, HR -transformatie, Leiderschapsstijlen, Optimalisatie van technologie, Personeelszaken
Meer bronnen van Workhuman
9 tips voor het geven van feedback (zonder de...
Een belangrijke component die de ontwikkeling van werknemers stimuleert, is frequente feedback, waardoor continu leren en groei mogelijk zijn. Maar...
Het versterking van welzijn op het werk en da...
Welzijn is een universele behoefte van werknemers. En voor organisaties is het een basis voor high-stakes voor organisatorische resultaten. Welzijn...
Vier belangrijke trends die de toekomst van h...
De werkplek bevindt zich te midden van ongekende verstoring. Wat is de beste manier voor HR -leiders om een cursus vooruit te zetten? Welke g...
