Diversiteit en inclusie aanpakken: verder gaan dan de benchmark
Werkplek intelligentie geïnterviewd 10 toonaangevende wereldwijde bedrijven in dit rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors en Siemens Energy. Deze D & I -leidinggevenden deelden initiatieven waar ze aan werken en benadrukten dat D&I en ik nu meer dan ooit meer dan een programmeer moeten zijn - het moet diep ingebed worden in de bedrijfscultuur en opgenomen in de hele organisatie. In feite uitten verschillende D & I -leiders hun hoop op een toekomst waar diversiteits- en inclusieprogramma's en leiders helemaal niet bestaan, omdat ze gewoon niet langer nodig zijn.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Oracle contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Oracle websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Benchmarking, gelijke kansen, Leiderschap, Leiderschapsontwikkeling, Personeelszaken, talentverwerving, Werving
Meer bronnen van Oracle
HR beweegt moedig naar geavanceerde analyses ...
Ontdek hoe HR analyse gebruikt om het personeel te optimaliseren.
Leer hoe AI helpt bij het ontwikkelen van personeelsplannen, het identifice...
Ai in human resources de tijd is nu
Technologie is altijd een onderdeel geweest van het bereiken van bedrijfsresultaten, het stimuleren van meer efficiëntie en optimalisatie. Kunstma...
Het verenigen van financiën en HR ontgrendel...
Het samenbrengen van fnance- en HR-gegevenssystemen in de cloud machtigt CFO's en Chros om nog sterkere zakelijke partners te worden en zorgt voor ...
