Diversiteit en inclusie aanpakken: verder gaan dan de benchmark
Werkplek intelligentie geïnterviewd 10 toonaangevende wereldwijde bedrijven in dit rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors en Siemens Energy. Deze D & I -leidinggevenden deelden initiatieven waar ze aan werken en benadrukten dat D&I en ik nu meer dan ooit meer dan een programmeer moeten zijn - het moet diep ingebed worden in de bedrijfscultuur en opgenomen in de hele organisatie. In feite uitten verschillende D & I -leiders hun hoop op een toekomst waar diversiteits- en inclusieprogramma's en leiders helemaal niet bestaan, omdat ze gewoon niet langer nodig zijn.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Oracle contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Oracle websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Benchmarking, gelijke kansen, Leiderschap, Leiderschapsontwikkeling, Personeelszaken, talentverwerving, Werving
Meer bronnen van Oracle
Oracle Cloud HCM Value Realization Report
Als onderdeel van Oracle's voortdurende toewijding aan het succes van onze klanten, doen we investeringen in programma's zoals Value Realization, d...
Diversiteit en inclusie aanpakken die verder ...
Werkplek Intelligence Interviewed 10 toonaangevende wereldwijde bedrijven in dit rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks en Spence...
Het verenigen van financiën en HR ontgrendel...
Het samenbrengen van fnance- en HR-gegevenssystemen in de cloud machtigt CFO's en Chros om nog sterkere zakelijke partners te worden en zorgt voor ...
