De HR-rol in best-run middelgrote bedrijven die intelligente technologieën gebruiken om het totale personeelsbestand te beheren
HR-leidinggevenden in best-gerunde middelgrote bedrijven nemen het voortouw bij het afstemmen van het personeelsbestand door het gebruik van moderne technologieën. IDC heeft wereldwijd een enquête uitgevoerd onder 1.957 middelgrote bedrijven (100-1.000 werknemers) om belangrijke factoren te identificeren die verband houden met zakelijk succes en vooruitgang in de richting van een best beheerd, digitaal betrokken bedrijf. De respondenten werden onderverdeeld in vier groepen op basis van hun prestaties: achterblijvende, overlevenden, strivers en best uitgevoerd.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord SAP contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. SAP websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:HR -technologie, Leiderschap, Talent -acquisitie, Talentmanagement, Werknemersprestaties, Werknemerstraining
Meer bronnen van SAP
Opkomende mogelijkheden om industriële proce...
Verhuizen naar de wolk is onvermijdelijk.
Innovatieve zakelijke ondernemingen en organisaties in de publieke sector willen cloudoplossingen ...
De HR-rol in best-run middelgrote bedrijven d...
HR-leidinggevenden in best-gerunde middelgrote bedrijven nemen het voortouw bij het afstemmen van het personeelsbestand door het gebruik van modern...
De totale economische impact van SAP SuccessF...
Forrester Consulting heeft een totale economische impactstudie uitgevoerd om objectief het potentiële rendement op middelgrote klant te onderzoeke...
