Oracle Value Realization Finance en HR Unified in the Cloud
De zaken veranderen snel en succesvolle organisaties moeten zich voorbereiden op voortdurende verandering. Om te gedijen, moeten bedrijven inzicht hebben om de juiste mensen op de juiste projecten op het juiste moment te plaatsen. Digitale bedrijven hebben flexibiliteit nodig om zich aan te passen en te gedijen.
Om voortdurende verandering te ondersteunen, moeten de financiƫle en HR -functies binnen het bedrijf ook blijven innoveren en evolueren. Het is niet langer genoeg om efficiƫnt te zijn in termen van tijdigheid en kosten, maar financiƫn- en HR-teams moeten ook waarde blijven toevoegen in termen van grotere transparantie, dieper zakelijk inzicht en verbeterde besluitvorming. Met het cloudinvesteringsmodel is het belangrijker dan ooit voor organisaties om aan te tonen dat hun investeringen tastbare zakelijke voordelen opleveren - zowel nu als in de toekomst
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Oracle contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Oracle websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieƫn:Afwezigheidsbeheer, Arbeidsbesturing, Bedrijfsethiek, Belangrijke verandering, Benchmarking, Change Management, Concurrentiestrategie, Enterprise Resource Planning, Het inhuren van strategieƫn, HR -administratie, HR -automatisering, HR -gegevensanalyse, HR -software, HR -statistieken, HR -strategie, HR -technologie, HR Analytics, HR management, HRIS, Leiderschap, Leiderschapsstijlen, Loonbeheer, Nalevingswetgeving, Ontwikkelende managers, Prestatiebeheer, Strategieformulering, Strategische analyse, Teamleiding, Uitvoerend management, Verbetering van de communicatie, Werknemersbeheer op afstand
Meer bronnen van Oracle
Oracle Modern Best Practice - voorspelde
Waarom veel nieuwe banen zullen worden gecreƫerd, zullen sommige oude banen irrelevant worden-maar elke baan zal op taakniveau veranderen.
W...
Financiƫn en HR de nieuwe Power Partnership ...
Op zoek om te onderzoeken hoe diepere samenwerking de productiviteit kan stimuleren en innovatie kan versnellen, noemen de respondenten van een nie...
Diversiteit en inclusie aanpakken die verder ...
Werkplek Intelligence Interviewed 10 toonaangevende wereldwijde bedrijven in dit rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks en Spence...
