AI in de productie en hoe het de werknemerstechnologie verbetert
Belangrijke kwesties zoals Brexit, vaardighedentekorten en consequent trage productiviteit drukken de winstgevendheid en dragen bij aan een sfeer van onzekerheid. De inzet van AI in de productie biedt organisaties echter de mogelijkheid om hun werkmethoden volledig te hervormen en de belangrijkste activiteiten te revolutioneren.
Nieuwe technologieën zoals robotica en kunstmatige intelligentie komen misschien naar voren, maar fabrikanten moeten ook meer doen om de beschikbaarheid van andere oplossingen te erkennen die zijn ontworpen om de output van menselijke werknemers te maximaliseren, zoals tools voor personeelsbeheer.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord UKG contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. UKG websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:HR -gegevensanalyse, HR Analytics, HRIS, Motivation Motivation, Naleving van de regelgeving, Optimalising Technology, Werknemersbeheer, Werknemersontwikkeling, Werknemersprestaties
Meer bronnen van UKG
De nieuwe toekomst van het werk
Om de uitdagingen van 2020 aan te gaan en sterker te verschijnen in deze nieuwe toekomst van werkorganisaties, moet het gegevensgestuurde personeel...
Kronos HR Executive Samenvatting voor de deta...
Uit een recent rapport bleek dat elk jaar een gemiddelde van £ 340 miljard wordt besteed aan de detailhandel door in totaal ongeveer 60 miljoen kl...
Retail Glimlachen en fronsen in het ontgrende...
Voor retailers kan het gebruik van data -analyse om arbeidsmiddelen op te stellen op de vraag van de klant, de omzet en winstgevendheid van de verk...
