Beveiliging en juridisch een essentiële samenwerking
Juridische en beveiligingsafdelingen delen het gemeenschappelijke doel om een organisatie te beschermen tegen schade. Maar hoewel beide werken om veiligheid en naleving te waarborgen, spelen de respectieve teams verschillende rollen om deze doelen te bereiken. Door nauwe samenwerking en communicatie kan elk team de ander helpen beveiliging en naleving in de hele organisatie te optimaliseren.
Deze whitepaper onderzoekt de onderlinge relatie van juridische en beveiligingsteams van bedrijven en benadrukt best practices voor succesvolle samenwerking. Lees verder om te leren hoe het implementeren van Docusign Monitor het beleid voor beveiliging en gegevensverwerking kan versterken om blootstelling aan risico's te voorkomen en de naleving te waarborgen.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord DocuSign contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. DocuSign websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Enterprise Resource Planning, HR -administratie, HR -automatisering, HR -software, HR -statistieken, HR -technologie, HR Analytics, HRIS, Loonbeheer
Meer bronnen van DocuSign
Het Handbook voor digitale overkomsten in HR
VIJF NIEUWE MANIEREN WAAROP UW HR-VERVOERENDE OVERDELINGEN BETER EN EFFICIETER KAN AFHANDELEN, van indiensttreding tot pensionering.
Mensen V...
Voldoen Aan Digitale Verwettingen in Hr Een E...
In hiel is Europa de Honger Van Consumenten Naar Digitale Diensten OnverzadigBaar. Hoe Kunnen Hr-Afdelingen Bedrijven Onderteunen Om Aan de Vraag v...
Beveiliging en juridisch een essentiële same...
Juridische en beveiligingsafdelingen delen het gemeenschappelijke doel om een organisatie te beschermen tegen schade. Maar hoewel beide werke...
