Nieuwe gids werknemersbeloningen, waarom contant geld niet altijd koning is
Werknemers zijn een van de meest waardevolle activa van uw organisatie. Als ze vertrekken, zal het je niet alleen financieel raken. Het kan het moreel en de cultuur van uw bedrijf beschadigen.
Om hun gewaardeerde werknemers vast te houden, kunnen bedrijven in de verleiding komen om geld naar de situatie te gooien - in de vorm van bonussen en cashbeloningen. Dit type vrijgevigheid biedt echter niet altijd het gewenste rendement op de investering.
In deze gids zul je erachter komen waarom, als het gaat om beloningen, contant geld niet altijd koning is. U leert ook over alternatieve beloningsstrategieën, waarvan bewezen is dat ze de productiviteit en het retentie verhogen.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Workhuman contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Workhuman websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Beloningen van medewerkers, Het behoud van werknemers, Leiderschapsstijlen, Teamleiding, Werknemers motivatie, Werknemersvoordelen


Meer bronnen van Workhuman

Zwei Jahre Covid der Zustand der Menschlichen...
Eine Weltweite Pandemie Hat Fast alle Universellen Wahrheiten über arbeit auf den Kopf Gestellt. Vor der pandemie oorlog sterven arbeit für die m...

Hoe psychologische veiligheid op te bouwen
Psychologische veiligheid is gekoppeld aan verschillende metrics top of mind voor elke HR of bedrijfsleider. Hoe hebben werknemers meer dan een jaa...

3 manieren om de burn -out van werknemers te ...
Voor het eerst in 2019 omvatte de Wereldgezondheidsorganisatie 'Burnout Syndrome' in haar internationale classificatie van ziekten.
Hoewel de...