Diversiteit en inclusie aanpakken die verder gaat dan de benchmark
Werkplek Intelligence Interviewed 10 toonaangevende wereldwijde bedrijven in dit rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks en Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors en Siemens Energy. Deze Dandi-leidinggevenden deelden initiatieven waar ze aan werken en benadrukten dat Dandi nu meer dan ooit meer dan een programmering moet zijn-het moet diep ingebed worden in de bedrijfscultuur en opgenomen in de hele organisatie. In feite uitten verschillende Dandi -leiders hun hoop op een toekomst waar diversiteits- en inclusieprogramma's en leiders helemaal niet bestaan, omdat ze gewoon niet langer nodig zijn.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Oracle contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Oracle websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Benchmarking, Gelijke kans, Leiderschap, Leiderschapsontwikkeling, Personeelszaken, Talent -acquisitie, Werving
Meer bronnen van Oracle
Diversiteit en inclusie aanpakken: verder gaa...
Werkplek intelligentie geïnterviewd 10 toonaangevende wereldwijde bedrijven in dit rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks & Spen...
HR in 2017 Wat is er nieuw voor HR in 2017?
Elk jaar herbergt Oracle een bijeenkomst van HR -beïnvloeders om de trends te onderzoeken die het HR -beroep het afgelopen jaar hebben gevormd en ...
HCM Cloud/ERP Cloud Benchmark Report
Om voortdurende verandering te ondersteunen, moeten de financiële en HR -functies binnen het bedrijf ook blijven innoveren en evolueren. Het is ni...
