Toekomstige HR -klaar HR
Opkomende digitale technologieën brengen seismische veranderingen in hele industrieën, en human resources -teams moeten zich snel en proactief aanpassen om hun bedrijven te helpen gedijen. Naarmate bedrijfsmodellen verschuiven, en naarmate de aard van het werk in het algemeen meer kennisgericht en minder taakgericht wordt, verandert de rol van HR ook.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Oracle contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Oracle websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Afwezigheidsbeheer, Arbeidsbesturing, Bedrijfsethiek, Belangrijke verandering, Benchmarking, Change Management, Concurrentiestrategie, Enterprise Resource Planning, Het inhuren van strategieën, HR -administratie, HR -automatisering, HR -gegevensanalyse, HR -software, HR -statistieken, HR -strategie, HR -technologie, HR Analytics, HR management, HRIS, Leiderschap, Leiderschapsstijlen, Loonbeheer, Nalevingswetgeving, Ontwikkelende managers, Prestatiebeheer, Strategieformulering, Strategische analyse, Teamleiding, Uitvoerend management, Verbetering van de communicatie, Werknemersbeheer op afstand
Meer bronnen van Oracle
Aberdeen Report Unite Finance en HR om de pro...
Het tempo van het bedrijfsleven blijft versnellen, waardoor bedrijven een enorme druk uitoefenen om sneller te reageren op klanten- en markteisen m...
Mensen-aangedreven innoveren van de backoffic...
In dit rapport worden de vier pijlers die worden besproken die de People -strategie van Blue Shield ondersteunen:
43+ contactpunten in financiën en HR
Er is een oneindig aantal verbindingen tussen de financiële en HR -functies. Denk er eens over na: elke keer dat een werknemer uren aan een klant ...
