De zaak voor de erkenning van werknemers
Na het werken in de crisismodus als gevolg van de COVID-19-pandemie, maken werknemers duidelijk dat ze meer van hun bedrijven en banen verwachten. Of het nu meer flexibiliteit is in hun balans tussen werk en privéleven of erkenning voor hun bijdragen, de uitdaging vandaag voor C-level leidinggevenden en leiderschap is de investeringen te doen die ervoor zorgen dat iedereen wint.
Vooral tijdens onzekere arbeidsvoorspellingen moeten uw erkenning en beloningsinspanningen een impact hebben en ROI leveren. Gelukkig is de impact van betrokken werknemers op de bedrijfsresultaten sterk en is ze van toepassing in landen, industrieën, organisaties en teams.
In dit e -boek zul je,
Dit e-boek is uw gids voor het bouwen van een business case voor een strategie voor werknemersherkenning die buy-in beveiligt.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Achievers contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Achievers websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Benchmarking, Personeelszaken, Werknemersprestaties


Meer bronnen van Achievers

De zaak voor de erkenning van werknemers
Na het werken in de crisismodus als gevolg van de COVID-19-pandemie, maken werknemers duidelijk dat ze meer van hun bedrijven en banen verwachten. ...

Erkenningscultuur De MVP van werknemerservari...
Mensen werken beter als ze worden erkend voor hun tijd en moeite. Uit een Bersin -rapport uit 2016 bleek dat CEO's en HR -leiders geloven dat het c...

Betrokkenheids- en bewaarrapport - VK
Het VK heeft een goed erkend productiviteitsprobleem.
Veel van de oorzaken van lage arbeidsproductiviteit liggen buiten de controle van indiv...