Mannen spelen een cruciale rol bij het bevorderen van vrouwen op de werkplek
Het aanmoedigen van een groter eigen vermogen op de werkplek is een ambitie die iedereen het ermee eens zou zijn, een wenselijk resultaat is. Van een meer evenwichtig en billijk personeel is bewezen dat het bijdraagt aan een beter presterend en creatiever bedrijf.
Het bereiken van die balans heeft echter vaak de neiging zich te concentreren op welke stappen vrouwen kunnen nemen om hun carrière te bevorderen, terwijl het debat in feite ook moet worden gericht op wat mannen zouden kunnen doen om hun vrouwelijke collega's te ondersteunen.
Mannen zijn traditioneel bestand tegen verandering. Extern kunnen ze de intentie verklaren om verandering te stimuleren, maar zijn ze mogelijk niet op de hoogte van de eenvoudige stappen die ze kunnen nemen om een intentie in werkelijkheid te maken. Dus waarom is dit?
Download nu om te zien hoe u een rechtvaardiger personeelsbestand kunt maken!
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Edge Empower contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Edge Empower websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Leiderschap
Meer bronnen van Edge Empower
Gelijkheid op de werkplek Gender Gelijkheid i...
Gelijkheid op de werkplek Gender is een van de sleutels tot welvarende samenlevingen. Het staat ook centraal in duurzaam zakelijk succes, inclusiev...
Wat wordt bedoeld met intersectionele eigen v...
Technologie is overal, van speelkamer tot boardrooms. Maar mensen individuen zijn de handen, harten en geesten van een organisatie. Elke persoon is...
Hoe weet u wanneer uw strategieën voor diver...
Wereldwijde organisaties nastreven actief hun diversiteit, equity & inclusie (DE & I) strategieën na in de positieve wens om transformationele ver...