Kun je mensen betalen zonder ze te beoordelen?
Veranderingen in impactprocessen van prestatiebeheer die worden gebruikt om loon en beloningen toe te wijzen. Leer hoe bedrijven deze uitdagingen overwinnen en een vergoeding beheren in dit veranderende klimaat.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord SAP contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. SAP websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Functioneringsgesprekken, Personeel, Prestatiebeheer, Talent -acquisitie
Meer bronnen van SAP
De totale economische impact van SAP SuccessF...
Het aannemen van een nieuwe HCM-oplossing omvat risico's, dus u moet zoeken naar positieve risico-gecorrigeerde kosten, voordelen en ROI om een ​...
Het sluiten van de ervaringskloof hoe success...
Het verliezen van 10 mensen aan pensioen betekent dat ongeveer 300 jaar ervaring wordt verloren. Hier leest u hoe u training, planning en werving k...
De totale economische impact van SAP SuccessF...
Forrester Consulting heeft een totale economische impactstudie uitgevoerd om objectief het potentiële rendement op middelgrote klant te onderzoeke...
