Diversiteit en inclusie aanpakken die verder gaat dan de benchmark
Werkplek Intelligence Interviewed 10 toonaangevende wereldwijde bedrijven in dit rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks en Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors en Siemens Energy. Deze Dandi-leidinggevenden deelden initiatieven waar ze aan werken en benadrukten dat Dandi nu meer dan ooit meer dan een programmering moet zijn-het moet diep ingebed worden in de bedrijfscultuur en opgenomen in de hele organisatie. In feite uitten verschillende Dandi -leiders hun hoop op een toekomst waar diversiteits- en inclusieprogramma's en leiders helemaal niet bestaan, omdat ze gewoon niet langer nodig zijn.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Oracle contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Oracle websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Benchmarking, Gelijke kans, Leiderschap, Leiderschapsontwikkeling, Personeelszaken, Talent -acquisitie, Werving
Meer bronnen van Oracle
HR beweegt moedig naar geavanceerde analyses ...
Ontdek hoe HR analyse gebruikt om het personeel te optimaliseren.
Leer hoe AI helpt bij het ontwikkelen van personeelsplannen, het identifice...
Aberdeen Report Unite Finance en HR om de pro...
Het tempo van het bedrijfsleven blijft versnellen, waardoor bedrijven een enorme druk uitoefenen om sneller te reageren op klanten- en markteisen m...
Diversiteit en inclusie aanpakken: verder gaa...
Werkplek intelligentie geïnterviewd 10 toonaangevende wereldwijde bedrijven in dit rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks & Spen...
