De staat van erkenning in West -Europa

Wereldwijd worden organisaties geconfronteerd met een monumentaal moment van overgang in de wereld van het werk, een moment van werk dat zeker een blijvende impact zal hebben. Niet alleen verandert de aard en context van werk, maar de behoeften van werknemers verschuiven ook.
Slechts één op de vier werknemers is het er sterk mee eens dat ze zich verbonden voelen met hun bedrijfscultuur, en slechts ongeveer een op de drie is het er sterk mee eens dat ze bij hun organisatie horen.
Om het juiste personeelsbestand voor de toekomst op te bouwen en de capaciteiten ervan te benutten, moeten leiders een mensgerichte benadering volgen om hun werknemerservaring en werkgeversmerk op te bouwen. Het begint met het aantonen van werknemers dat ze worden gewaardeerd door hun bijdragen te herkennen.